Kann ich mich initiativ bewerben?

Ja. Wenn keine unserer offenen Stellen passt, aber du deine Stärken im Bereich Cybersecurity, Datenschutz, IT-Betrieb oder Compliance siehst, schicke uns gern eine Initiativbewerbung an HR@SecTepe.de. Wir melden uns innerhalb von zehn Werktagen – auch, wenn wir aktuell keinen Bedarf haben.

Arbeitet ihr remote, hybrid oder vor Ort?

Wir arbeiten grundsätzlich hybrid. Je nach Rolle variiert das sinnvolle Maß vor Ort (Wülfrath) zwischen null und zwei Tagen pro Woche. Bei Kundenprojekten stimmen wir Präsenzerfordernisse mit dem Kunden ab. Vollständig remote ist in den meisten Rollen möglich.

Welche Zertifizierungen unterstützt ihr?

Wir finanzieren alle für die Rolle relevanten Zertifikate: OSCP, OSWP, CRTP, PNPT, CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, BSI IT-Grundschutz-Praktiker, Microsoft SC-/AZ-/MS-Pfade, AWS Security Specialty, Google Professional Cloud Security Engineer u. v. m. Prüfungsgebühren, Lernzeit und Vorbereitungsmaterial sind abgedeckt.

Wie viel Erfahrung brauche ich?

Das hängt stark von der Rolle ab. Für Senior-Positionen (z. B. Senior Penetration Tester, Senior Consultant) erwarten wir in der Regel fünf bis acht Jahre einschlägige Erfahrung. Für Junior- und Mid-Rollen sind fundierte Grundlagen, erkennbare Eigeninitiative (z. B. CTFs, Open-Source-Beiträge, Labore) und die Bereitschaft, strukturiert zu lernen, wichtiger als die reine Anzahl an Berufsjahren.

Wie läuft ein typischer Arbeitstag ab?

Der Tag startet mit einem kurzen Stand-up im Team (15 Minuten), gefolgt von projektbezogener Arbeit. Mittwochs gibt es einen fachlichen Knowledge-Share (45 Minuten) zu aktuellen Bedrohungen, Tools oder Kundenfällen. Freitags reservieren wir Zeitfenster für Weiterbildung, eigene Research und Community-Beiträge.

Werden Quereinsteiger:innen berücksichtigt?

Ja, insbesondere in Awareness-, Compliance- und Consulting-Rollen. Wer aus angrenzenden Feldern (z. B. IT-Administration, Softwareentwicklung, Revision, Datenschutz, Risikomanagement) kommt, bringt oft genau die Perspektive mit, die in der Cybersecurity fehlt. Wir haben einen strukturierten Umschulungspfad mit Zertifizierungsplan.

Karriere

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Wir suchen talentierte, engagierte und kreative Köpfe, die unsere Mission teilen: Unternehmen vor Cyberbedrohungen zu schützen. Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei SecTepe.

Warum SecTepe?

🏠

Remote Work

Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office-Möglichkeit

📚

Weiterbildung

Budget für Zertifizierungen, Konferenzen und Schulungen

🚀

Modernste Tools

Arbeit mit den neuesten Sicherheitstechnologien

👥

Teamkultur

Flache Hierarchien und offene Kommunikation

💰

Faire Vergütung

Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni

🎯

Spannende Projekte

Vielfältige Herausforderungen bei namhaften Kunden

Offene Stellen

Finde die passende Position und bewirb dich bei uns.

IT Security Consultant (m/w/d)

Du berätst Unternehmen bei der Implementierung von ISMS und IT-Sicherheitsstrategien.

Vollzeit Wülfrath / Remote

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Unser Bewerbungsprozess

Wir halten den Bewerbungsprozess bewusst kurz, transparent und fair. Vom ersten Kontakt bis zum Angebot vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen – ohne versteckte Schritte, ohne Assessment-Center-Overkill und ohne endlose Wartezeiten.

Bewerbung einreichen

Sende uns formlos Lebenslauf, Anschreiben und – falls vorhanden – Arbeitsproben oder Zertifikate. Wir benötigen keine formatierten Mappen, kein Foto und keine Vermerke zu Religion oder Familienstand. Eine E-Mail an HR@SecTepe.de reicht.

Erstgespräch (45 Minuten, remote)

Wir lernen uns kennen, klären gegenseitig Erwartungen, stellen das Unternehmen, das Team und die Rolle vor und besprechen deine fachlichen Schwerpunkte. Wenn passend, besprechen wir bereits konkrete Projektbeispiele.

Fachgespräch & Probearbeit

Je nach Rolle folgt ein Fachgespräch mit zwei Seniorkollegen (technisch, bei Pentest- und SOC-Rollen inklusive Live-Aufgabe) oder ein halbtägiger Probetag bei uns vor Ort bzw. remote, damit du unser Arbeitsumfeld realistisch erlebst.

Angebot & Onboarding

Passt alles, erhältst du innerhalb von maximal fünf Werktagen ein konkretes Angebot. Das Onboarding ist strukturiert: Buddy-Programm, klare 30-60-90-Tage-Ziele, Zugriff auf unsere Schulungsplattform und Budget für externe Fortbildungen.

Unsere Werte

Wir glauben nicht an Leitbildposter an der Kantinenwand, sondern an drei Grundhaltungen, die wir in Bewerbungsgesprächen, Projektentscheidungen und Feedbackrunden immer wieder prüfen. Wenn du dich darin wiederfindest, werden wir wahrscheinlich sehr gut zusammenpassen.

Ehrlichkeit vor Optimismus

Unsere Kundinnen und Kunden erwarten von uns klare Aussagen über Risiken, Aufwände und Grenzen – auch wenn sie unbequem sind. Wir erwarten genau das auch intern: Statt blumiger Formulierungen lieber eine nüchterne Analyse und eine saubere Empfehlung.

Handwerk statt Hype

Cybersecurity ist zu 80 % sauberes Handwerk: dokumentierte Prozesse, konsequente Patchstände, verlässliche Backups, geübte Incident-Response. Wir suchen Menschen, die Handwerk zu schätzen wissen und bereit sind, es präzise und nachhaltig zu machen.

Lernen als Dauerzustand

Angriffsmethoden verändern sich wöchentlich. Bei uns ist Weiterbildung kein Bonus, sondern fest eingeplanter Arbeitszeitanteil: Konferenzbesuche, Zertifizierungspfade (OSCP, CISSP, ISO 27001 Lead Auditor, CISA), interne CTFs und Red/Blue-Team-Übungen gehören zum Alltag.

Karriere-FAQ

Die Fragen, die wir in Bewerbungsgesprächen am häufigsten hören – und die Antworten, die wir sonst erst im Kennenlerngespräch geben würden.

Kann ich mich initiativ bewerben?: Ja. Wenn keine unserer offenen Stellen passt, aber du deine Stärken im Bereich Cybersecurity, Datenschutz, IT-Betrieb oder Compliance siehst, schicke uns gern eine Initiativbewerbung an HR@SecTepe.de. Wir melden uns innerhalb von zehn Werktagen – auch, wenn wir aktuell keinen Bedarf haben.
Arbeitet ihr remote, hybrid oder vor Ort?: Wir arbeiten grundsätzlich hybrid. Je nach Rolle variiert das sinnvolle Maß vor Ort (Wülfrath) zwischen null und zwei Tagen pro Woche. Bei Kundenprojekten stimmen wir Präsenzerfordernisse mit dem Kunden ab. Vollständig remote ist in den meisten Rollen möglich.
Welche Zertifizierungen unterstützt ihr?: Wir finanzieren alle für die Rolle relevanten Zertifikate: OSCP, OSWP, CRTP, PNPT, CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, BSI IT-Grundschutz-Praktiker, Microsoft SC-/AZ-/MS-Pfade, AWS Security Specialty, Google Professional Cloud Security Engineer u. v. m. Prüfungsgebühren, Lernzeit und Vorbereitungsmaterial sind abgedeckt.
Wie viel Erfahrung brauche ich?: Das hängt stark von der Rolle ab. Für Senior-Positionen (z. B. Senior Penetration Tester, Senior Consultant) erwarten wir in der Regel fünf bis acht Jahre einschlägige Erfahrung. Für Junior- und Mid-Rollen sind fundierte Grundlagen, erkennbare Eigeninitiative (z. B. CTFs, Open-Source-Beiträge, Labore) und die Bereitschaft, strukturiert zu lernen, wichtiger als die reine Anzahl an Berufsjahren.
Wie läuft ein typischer Arbeitstag ab?: Der Tag startet mit einem kurzen Stand-up im Team (15 Minuten), gefolgt von projektbezogener Arbeit. Mittwochs gibt es einen fachlichen Knowledge-Share (45 Minuten) zu aktuellen Bedrohungen, Tools oder Kundenfällen. Freitags reservieren wir Zeitfenster für Weiterbildung, eigene Research und Community-Beiträge.
Werden Quereinsteiger:innen berücksichtigt?: Ja, insbesondere in Awareness-, Compliance- und Consulting-Rollen. Wer aus angrenzenden Feldern (z. B. IT-Administration, Softwareentwicklung, Revision, Datenschutz, Risikomanagement) kommt, bringt oft genau die Perspektive mit, die in der Cybersecurity fehlt. Wir haben einen strukturierten Umschulungspfad mit Zertifizierungsplan.